Il tuo capo... lo sa che hai aperto un blog?

Le motivazioni possono essere diverse, più di una volta ho sentito dire: "non voglio che la gente sappia e associ il mio nome a quello che scrivo..." oppure: "sai, sono cose personali che vorrei tenere per me". Detto questo vi consiglio allora di evitare il blog e optare piuttosto per un diario personale; il blog infatti è uno strumento "pubblico"... prima o poi qualcuno arriverà a te.

Un'altra motivazione, quella che è alla base di questo post, è il timore che alcuni nutrono nei confronti dei capi o dell'azienda per cui lavorano. Certi blogger infatti nascondono la propria attività, il proprio blog, per evitare di essere scoperti dall' azienda.

Prima di proseguire, eccoti una puntualizzazione: il tuo blog parla di argomenti collegati all'attività dell'azienda per cui lavori o di qualcos'altro?

Se la risposta è: no, gli argomenti sono totalmente diversi ma il mio capo lo disapprova; allora ti conviene cambiar capo, quindi lavoro :)

Se la risposta è: si, gli argomenti trattati nel mio blog sono inerenti all'attività dell'azienda per cui lavoro; attenzione perché i tuoi capi potrebbero guardare di malocchio il tuo blog.

Perché? Cosa possono temere? Se in effetti il tuo blog ti sta dando soddisfazione e favorendo relazioni interessanti dal punto di vista lavorativo, ecco le paure dei tuoi superiori:

1.- Con l' aumento della tua visibilità sul mercato aumenterebbe anche il tuo potere contrattuale, portandoti così ad avanzare pretese (una promozione oppure un aumento dello stipendio, niente di male)

2.- Potresti avere rapporti diretti con i clienti e partner dell'azienda. Eventualità davvero delicata per i tuoi capi, forse la più temuta.

3.- Potresti creare conversazioni con altri player del settore, inclusa la concorrenza...altra possibilità di certo poco gradita.

Si tratta ovviamente di tre scenari più che probabili, ma chissà in realtà quante altre situazioni assurde vi saranno capitate...a voi la parola!

Il mio consiglio comunque è quello di mantenere un atteggiamento il più trasparente possibile. Se l'azienda per cui lavori non ha ancora aperto un blog, mentre tu l'hai già fatto da tempo, invita i tuoi capi a realizzarne uno, sensibilizzali al Corporate blog; se invece tutti e due avete un blog comportati nel modo più corretto possibile, sii chiaro e non voler nasconderlo a tutti i costi, magari ricorrendo a nomignoli tanto strani da far pensare subito che dietro ci sia un "pavido dipendente".

Domanda finale (quella che si è soliti rivolgere per accendere i commenti :) ) : "ma il tuo capo...lo sa che hai un blog? se sì, ti ha mai fatto storie?"

Vi invito ad evitare commenti relativi a note situazioni verificatesi all'estero, pensiamo piuttosto alle nostre realtà e più in generale all'Italia, dove tanti sono gli imprenditori che ancora non conoscono i vantaggi che possono derivare dall'avere dipendenti tanto attivi e curiosi.